JUDUL : STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam suatu organisasi Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang paling penting, maka dapat kita lihat kenyataan, ada organisasi atau perusahaan yang memiliki Teknologi, Prosedur kerja dan Struktur organisasi yang sama, tetapi dinamika atau mobilitas organisasi atau perusahaan yang satu dengan yang lain berbeda-beda.
Adanya mobilitas atau dinamika yang rendah tersebut tentunya sangat tidak diharapkan oleh siapapun, apalagi diera globalisasi di mana terjadi persaingan yang sangat ketat, maka organisasi yang berkinerja rendah akan digilas oleh kompetitor atau pesaing. Bila organisasi yang tergilas oleh kompetitor tersebut, tetap juga tidak melakukan perubahan, maka tidak mustahil organisasi atau perusahaan tersebut berada pada kondisi yang kritis, bahkan lebih mendekati kehancuran.
Secara makro beberapa Negara di dunia banyak yang berhasil menjadi negara industri, negara maju, kemajuan yang luar biasa tersebut bukan karena mereka memiliki sumber daya alam yang melimpah, tetapi karena mereka unggul dalam Sumber Daya Manusia (SDM). Sebagai contoh adalah negara Jepang, Negara matahari tersebut tidak memiliki Sumber Daya Alam yang memadai, namun mereka memiliki SDM yang handal, sehingga dalam kurun waktu kurang lebih
25 tahun mereka tumbuh menjadi Negara yang sangat maju.
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sumberdaya yang benar-benar dapat dijadikan sebagai strategi yang handal dalam mencari strategi yang tepat, yaitu strategi yang unik untuk memenangkan persaingan. Untuk itu pengelolaan SDM dalam sebuah perusahaan menjadi sangat penting sehingga harus mendapatkan prioritas utama, jika perusahaan itu ingin maju dan menjadi pemenang dalam pentas bisnis. Mengelola SDM sangat berhubungan erat dengan prokdutivitas SDM itu sendiri. Bagaimana kita mengelola manusia (SDM) agar mereka menjadi manusia yang berproduktivitas tinggi dan juga bagaimana kita mengelola perusahaan sebagai wadah manusia dalam mencapai tujuan juga mempunyai produktivitas yang tinggi.
Keberadaan sumber daya alam yang melimpah namun produktivitas manusianya rendah, maka ketersediaan sumber daya alam yang banyak tersebut tidak akan mampu memberikan kontribusinya yang maksimal untuk manusia. Sebaliknya jika produktivitas manusianya tinggi, walaupun sumber daya alam kurang mendukung, namun mampu membawa organisasi, perusahaan atau sebuah negara menjadi negara yang makmur.
Namun demikian perlu juga diperhatikan bahwa jumlah sumber daya manusia yang banyak juga belum dapat digunakan sebagai pegangan bahwa sebuah negara atau organisasi akan maju, jika SDM yang ada tersebut kualitasnya rendah atau tidak produktif, bahkan di sebuah negara yang jumlah manusia banyak namun tidak produktif justru dapat menjadi benalu untuk memberatkan negara.
Untuk itu yang diperlukan adalah manusia yang berkualitas, dan manusia yang berkualitas tersebut berhimpitan langsung dengan manusia yang produktif., menjadi manusia yang produktif.
B. Tujuan Penulisan
Adapun tujuan dari penulisan makalah ini dimaksudkan untuk lebih mengetahui secara mendalam bahwa setiap organisasi baik perusahaan produk maupun jasa untuk mencapai keberhasilan dalam organisasi tersebut harus didukung oleh SDM yang handal dan mempunyai produktivitas kerja yang tinggi.
Melalui produktivitas kerja yang tinggi perusahaan akan dapat bersaing dalam menghadapi kancah persaingan era bisnis global.
C. Metode Penulisan
Metode penelitian merupakan suatu cara utama yang dilakukan untuk mencapai suatu tujuan. Dalam penulisan makalah ini, penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan (Library Research) yaitu suatu metode pengumpulan data yang diperoleh dari buku-buku, diktat-diktat perkuliahan dan literature-literatur serta informasi-informasi lainnya yang berhubungan dengan penulisan makalah ini.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam suatu organisasi Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang paling penting, maka dapat kita lihat kenyataan, ada organisasi atau perusahaan yang memiliki Teknologi, Prosedur kerja dan Struktur organisasi yang sama, tetapi dinamika atau mobilitas organisasi atau perusahaan yang satu dengan yang lain berbeda-beda.
Adanya mobilitas atau dinamika yang rendah tersebut tentunya sangat tidak diharapkan oleh siapapun, apalagi diera globalisasi di mana terjadi persaingan yang sangat ketat, maka organisasi yang berkinerja rendah akan digilas oleh kompetitor atau pesaing. Bila organisasi yang tergilas oleh kompetitor tersebut, tetap juga tidak melakukan perubahan, maka tidak mustahil organisasi atau perusahaan tersebut berada pada kondisi yang kritis, bahkan lebih mendekati kehancuran.
Secara makro beberapa Negara di dunia banyak yang berhasil menjadi negara industri, negara maju, kemajuan yang luar biasa tersebut bukan karena mereka memiliki sumber daya alam yang melimpah, tetapi karena mereka unggul dalam Sumber Daya Manusia (SDM). Sebagai contoh adalah negara Jepang, Negara matahari tersebut tidak memiliki Sumber Daya Alam yang memadai, namun mereka memiliki SDM yang handal, sehingga dalam kurun waktu kurang lebih
25 tahun mereka tumbuh menjadi Negara yang sangat maju.
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sumberdaya yang benar-benar dapat dijadikan sebagai strategi yang handal dalam mencari strategi yang tepat, yaitu strategi yang unik untuk memenangkan persaingan. Untuk itu pengelolaan SDM dalam sebuah perusahaan menjadi sangat penting sehingga harus mendapatkan prioritas utama, jika perusahaan itu ingin maju dan menjadi pemenang dalam pentas bisnis. Mengelola SDM sangat berhubungan erat dengan prokdutivitas SDM itu sendiri. Bagaimana kita mengelola manusia (SDM) agar mereka menjadi manusia yang berproduktivitas tinggi dan juga bagaimana kita mengelola perusahaan sebagai wadah manusia dalam mencapai tujuan juga mempunyai produktivitas yang tinggi.
Keberadaan sumber daya alam yang melimpah namun produktivitas manusianya rendah, maka ketersediaan sumber daya alam yang banyak tersebut tidak akan mampu memberikan kontribusinya yang maksimal untuk manusia. Sebaliknya jika produktivitas manusianya tinggi, walaupun sumber daya alam kurang mendukung, namun mampu membawa organisasi, perusahaan atau sebuah negara menjadi negara yang makmur.
Namun demikian perlu juga diperhatikan bahwa jumlah sumber daya manusia yang banyak juga belum dapat digunakan sebagai pegangan bahwa sebuah negara atau organisasi akan maju, jika SDM yang ada tersebut kualitasnya rendah atau tidak produktif, bahkan di sebuah negara yang jumlah manusia banyak namun tidak produktif justru dapat menjadi benalu untuk memberatkan negara.
Untuk itu yang diperlukan adalah manusia yang berkualitas, dan manusia yang berkualitas tersebut berhimpitan langsung dengan manusia yang produktif., menjadi manusia yang produktif.
B. Tujuan Penulisan
Adapun tujuan dari penulisan makalah ini dimaksudkan untuk lebih mengetahui secara mendalam bahwa setiap organisasi baik perusahaan produk maupun jasa untuk mencapai keberhasilan dalam organisasi tersebut harus didukung oleh SDM yang handal dan mempunyai produktivitas kerja yang tinggi.
Melalui produktivitas kerja yang tinggi perusahaan akan dapat bersaing dalam menghadapi kancah persaingan era bisnis global.
C. Metode Penulisan
Metode penelitian merupakan suatu cara utama yang dilakukan untuk mencapai suatu tujuan. Dalam penulisan makalah ini, penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan (Library Research) yaitu suatu metode pengumpulan data yang diperoleh dari buku-buku, diktat-diktat perkuliahan dan literature-literatur serta informasi-informasi lainnya yang berhubungan dengan penulisan makalah ini.
D. Sistematika Penulisan
Dalam penyusunan skripsi ini terdiri dari 6 (enam) bab, yaitu sebagai berikut :
Bab I : Pendahuluan, berisikan latar belakang, perumusan masalah yang dihadapi dan tujuan kegunaan serta sistematika penulisan.
BAB II : Dasar Teori, berisikan pengertian akuntansi biaya, siklus akuntansi biaya, pengertian biaya dan harga pokok, penggolongan biaya, metode pengumpulan biaya produksi, hipotesis dan definisi konsepsional.
BAB III : Metode Penelitian, berisikan definisi operasional dan rincian data yang diperlukan, jangkauan penelitian, teknik pengumpulan data, alat analisis dan pengujian hipotesis.
BAB IV : Hasil Penelitian, berisikan mengenai gambaran umum perusahaan, struktur organisasi, proses produksi dan penyajian data.
BAB V : Analisis dan Pembahasan, berisikan mengenai analisis terhadap data-data yang diperoleh selama penelitian dan pembahasan mengenai hasil dari pada pengolahan data yang telah dianalisis.
BAB VI : Kesimpulan dan Saran, berisian mengenai kesimpulan dari hasil analisis perhitungan dan saran kepada pihak manajemen dalam menetapkan harga pokok.
Dalam penyusunan skripsi ini terdiri dari 6 (enam) bab, yaitu sebagai berikut :
Bab I : Pendahuluan, berisikan latar belakang, perumusan masalah yang dihadapi dan tujuan kegunaan serta sistematika penulisan.
BAB II : Dasar Teori, berisikan pengertian akuntansi biaya, siklus akuntansi biaya, pengertian biaya dan harga pokok, penggolongan biaya, metode pengumpulan biaya produksi, hipotesis dan definisi konsepsional.
BAB III : Metode Penelitian, berisikan definisi operasional dan rincian data yang diperlukan, jangkauan penelitian, teknik pengumpulan data, alat analisis dan pengujian hipotesis.
BAB IV : Hasil Penelitian, berisikan mengenai gambaran umum perusahaan, struktur organisasi, proses produksi dan penyajian data.
BAB V : Analisis dan Pembahasan, berisikan mengenai analisis terhadap data-data yang diperoleh selama penelitian dan pembahasan mengenai hasil dari pada pengolahan data yang telah dianalisis.
BAB VI : Kesimpulan dan Saran, berisian mengenai kesimpulan dari hasil analisis perhitungan dan saran kepada pihak manajemen dalam menetapkan harga pokok.
VIEW SELENGKAPNYA
UNTUK MELIHAT FILE LENGKAPNYA SILAKAN
UNTUK DOWNLOAD ADA DI BAWAH
Perbesar tekan : Ctrl + Shift + arah kanan Perkecil tekan : Ctrl + Shift + arah kiriUNTUK DOWNLOAD ADA DI BAWAH
INGIN FILE LEBIH LENGKAP DAN TINGGAL PRINT KLIK :
*cukup dengan like anda bisa mendownload file diatas
DOWNLOAD
WAJIB BACA :
SMS KE 089676100652/ CHAT YM / FB SAYA
JIKA ADA MASALAH TERHADAP FILE TERSEBUT
FILE YANG ANDA DOWNLOAD PASTI BUTUH INI
SILAHKAN KLIK TAUTAN INFORMASI DIBAWAH INI :
KLIK DISINI
